Alors, vous souhaitez effectuer le changement ?

 

 

Three young people holding their hands up high.

Comme l’indique la page de la boite à outil A propos de, ce site fournit des conseils pratiques et des ressources aux jeunes désirant apporter des changements positifs dans leurs communautés en s’organisant et en militant. Ce travail s’effectue à travers une série d’actions coordonnées appelée campagne.

Lorsque vous vous êtes engagé à mener une campagne pour le changement communautaire, il y a plusieurs concepts clés à prendre en compte toute planification de votre campagne.

Comprendre le Pouvoir

 

Parfois, il est difficile de parler du pouvoir. Le sujet peut mettre les gens mal à l’aise, voire les effrayer. Mais comme une personne désireuse d’apporter des changements dans sa communauté, il est important de mettre en exergue les nombreuses manières dont les puissants intérêts forgent notre mode de vie. Nous devons également découvrir comment les citoyens peuvent travailler ensemble pour développer un autre type de pouvoir afin d’apporter les changements recherchés. Il est important de s’apercevoir que souvent c’est parce que c’est dans le meilleur intérêt des personnes ou des groupes puissants que les choses sont ce qu’elles sont. Ces groupes ou personnes peuvent essayer de maintenir leur pouvoir de nombreuses façons, y compris, le contrôle du gouvernement, la démonstration de force, l’accès à l’argent ou à la richesse, etc. Mais même s’il parait impossible d’agir face à des forces aussi puissantes, vous pouvez renforcer votre propre capacité à exercer une influence et créer des opportunités de changements meilleurs pour votre communauté. Vous devez être prêt à vous associer à d’autres personnes qui ont des objectifs similaires pour agir collectivement. Vous devez également développer vos propres connaissances et votre confiance, ainsi que celles de vos collègues militants, afin que chaque membre du groupe se sente prêt à relever les défis du changement.

Il est utile de savoir que le pouvoir peut prendre trois faces différentes :  la face visible, la face cachée et la face invisible. Le pouvoir visible fait référence aux luttes d’intérêt qui se déroulent dans les espaces publics ou dans les organes de décision officiels. Il s’agit par exemple des décisions prises dans les corps législatifs, les organes de gouvernement local, les assemblées locales ou les forums consultatifs. Le pouvoir caché est utilisé pour des intérêts particuliers ou pour maintenir leur pouvoir en créant des barrières à la participation et en excluant l’arène publique.  Les décisions prises par les élites ou les dirigeants politiques à huis clos, sans consultation publique, sont des exemples de ce type de pouvoir. Le pouvoir invisible, c’est la façon dont les idéologies et les valeurs dominantes influencent la conscience qu’ont les gens de leurs droits et de leurs intérêts. Il s’agit de contextes dans lesquels les gens peuvent ne pas être conscients de leurs droits ou de leur capacité à s’exprimer, et peuvent finir par prendre les formes dominantes de pouvoir visible et caché comme naturelles, qui ne sont donc pas contestées ou remises en question. Vous pouvez rencontrer l’une ou l’autre de ces trois types de pouvoir dans votre campagne.

 

Muslim men and women voting in an assembly by raising white cards.

Comme jeune ayant une vision d’une meilleure communauté, vous avez déjà établi une base pour votre activisme. Même si vous ne possédez pas de richesses ou de contrôle gouvernemental, vous avez la capacité d’imaginer le changement que vous souhaitez voir, même si cela nécessite une certaine lutte. Vos idées peuvent déclencher un processus visant à apporter des changements importants dans votre communauté.

Vous pouvez être méprisé par les adultes au pouvoir en raison de stéréotypes négatifs sur votre âge et votre niveau d’expérience. Vous constaterez que certains dirigeants prétendent être inclusifs envers les jeunes, mais cela peut se résumer à des interactions occasionnelles à leur discrétion. Cette situation est particulièrement courante dans la politique formelle et peut souvent conduire au découragement, à la frustration et à l’aliénation des jeunes. En tant que jeune dirigeant, vous devez aider les autres à combattre les sentiments d’apathie ou de désengagement à travers un sentiment d’urgence, d’espoir, de solidarité et le sentiment qu’ils peuvent faire la différence.

 

Les dirigeants  sont des gens qui fournissent une vision pour inspirer et motiver les autres à travailler la réalisation d’un objectif commun. Un dirigeant peut provenir de n’importe quel milieu. Vous avez probablement déjà franchi certaines étapes importantes et essentielles à un leadership efficace. Vous avez identifié un problème ou un changement que vous aimeriez voir dans votre communauté. Peut-être avez-vous même déjà commencé à prendre des mesures pour le résoudre. Mais, comme nous l’avons vu, vous ne réussirez probablement pas tout seul – vous devez motiver les gens à travailler avec vous….

Parfois, la lutte peut sembler ardue, mais, en tant que citoyen, vous avez la possibilité de forger votre communauté en essayant d’influencer les décisions prises par les dirigeants élus et les fonctionnaires. Mais vous ne devez pas essayer de faire cavalier seul. La clé pour parvenir à un tel changement est de regrouper les citoyens autour d’une vision commune et de travailler de manière coordonnée pour la réaliser.

Pour de plus amples informations sur les questions liées à la discrimination fondée sur l’âge et au leadership des jeunes, et pour des conseils sur la manière d’y faire face, vous pouvez consulter les ressources suivantes:

BATIR DES RELATIONS ET STRUCTURER LE LEADERSHIP

Lorsqu’il s’agit d’effectuer un changement, vous pouvez rarement atteindre vos objectifs tout seul. Réfléchissez à la question ou au problème qui vous pousse à agir. Comment ce problème affecte-t-il d’autres personnes dans votre communauté ? Comment pouvez-vous les encourager à se joindre à vos efforts ? Pourquoi est-ce le moment d’inciter au changement ? Vous constaterez peut-être que les autres sont découragés par les échecs précédents ou manquent de confiance en leurs propres capacités. En tant que dirigeant, vous devez les motiver à participer et à persévérer aussi longtemps qu’il le faudra pour atteindre votre objectif.

En travaillant avec d’autres personnes, vous exercez plus de pouvoir que si vous agissiez seul. L’un des avantages de l’action collective est la démonstration du soutien populaire qu’elle apporte à votre cause. Si les groupes de personnes sont organisés, ils peuvent utiliser leur nombre pour faire pression sur les détenteurs du pouvoir afin qu’ils soutiennent leurs priorités. L’autre avantage, peut-être plus important, est qu’en travaillant ensemble à la réalisation d’un objectif commun, les citoyens développent des liens, parfois appelés capital social, avec d’autres personnes, ce qui peut servir à dynamiser et unifier les communautés et les encourager à rester actives à long terme.

Les équipes de leadership peuvent constituer le meilleur cadre pour aider les gens à travailler ensemble. Une équipe de leadership interdépendante aidera à renforcer les relations entre les militants. Elle veillera également à ce que la campagne ne souffre pas de la présence d’un seul dirigeant surchargé ou d’un manque de leadership dû à un trop grand nombre de responsables. Dans une équipe de leadership interdépendante, les membres de la communauté assument chacun une certaine responsabilité, mais aucune personne n’a le pouvoir de dominer l’ensemble du groupe. Dans ce cadre, l’organisateur (c’est-à-dire vous !) est chargé d’identifier d’autres personnes engagées dans des objectifs de changement similaires afin de jouer un rôle de dirigeant dans différents aspects de la campagne.

PREPARATION D’UNE CAMPAGNE

Le travail quotidien de changement communautaire se fait à travers une série d’actions coordonnées appelées campagne. Les campagnes fournissent un cadre pour établir des objectifs, identifier des cibles, des alliés et adversaires, identifier des points d’entrée politiques et planifier des actions.

Cette boîte à outils met l’accent sur différents points du processus de planification d’une campagne et de sa mise en œuvre. Passez à la section suivante, Stratégie et planification de la campagne, pour commencer à planifier votre campagne.